Candidate Success Hub

Alles, was Sie über Vorstellungsgespräche bei Wayflyer wissen müssen

Wir freuen uns darauf, leidenschaftliche, zielstrebige Menschen kennenzulernen, die etwas bewegen wollen. Werden Sie Teil von Irlands Fintech-Einhorn, während wir die Zukunft der Finanzierung für KMU in allen Branchen gestalten.

Aidan Corbett
Aidan Corbett,
Mitgründer und CEO, Wayflyer
“Wayflyer wird das beste Kapitel Ihrer Karriere sein. Es wird Sie herausfordern, wachsen lassen und mehr von Ihnen erwarten als jede Rolle zuvor. Wir gehen harte Entscheidungen an, stellen außergewöhnliche Menschen ein, bevor wir alle Antworten haben, und vertrauen ihnen, vom ersten Tag an echten Einfluss zu nehmen. Wenn Sie Eigeninitiative, Bescheidenheit und hohe Standards schätzen, sind wir der richtige Ort für Sie.”

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Wählen Sie Ihren Karriereweg, um maßgeschneiderte Interviewdetails, Teammitglieder und Vorbereitungstipps zu sehen.

Revenue-Führungsteam

Lernen Sie das Team kennen

Ian Bell

Ian Bell

Sales Director

Conor McCabe

Conor McCabe

Senior Director, Business Development

Hören Sie vom Team

Was unsere Mitarbeiter sagen

“The Wayflyer BDR team is a high-accountability environment where you are solely responsible for your own success. I couldn't be less scared of rejection these days, courtesy of the grit and resilience I've built via outbounding. The talent pipeline from BDR to AE is defined from day one, and it's a non-fluff clear roadmap that will get you there in 18 months. We're different from other 'sharky' sales organisations, all your peers genuinely want you to succeed and we're sharing our wins with each other daily. Come join us!!”

Maddie Stillman

Maddie Stillman

Account Executive

“The Wayflyer BDR team is an amazing place to start or accelerate your sales career. When new management joins our company, they all say we have one of the best sales teams around, and that quality is built on the incredible coaching and learning environment we have. You're coached to manage the full sales cycle from top of funnel to negotiation and close and you're learning from some of the best while doing it. In terms of learning how to sell, I couldn't think of a better environment to be in!”

Sean Larkin

Sean Larkin

Account Executive

“What surprised me most was how welcoming and genuinely supportive the culture is. From the countless "bless yous" across the office to the constant jokes that keep the environment fun, it feels more like working with a group of friends and peers than just colleagues. I've grown a lot through frequent training, great learning resources, and having people who are always willing to help and share their knowledge. It's a real work hard, play hard culture with strong work ethic, great people, and an environment that makes you genuinely enjoy coming to work.”

James Chen

James Chen

Business Development Representative

“My experience at Wayflyer, starting on the BDR team, has been great. The onboarding is detailed and well-structured, setting you up properly for the role. I've learned a lot from the people around me, everyone is supportive and happy to help. There's a clear path to success, with transparent timelines and requirements for promotion to an AE seat, so I feel motivated in my role, knowing what I need to achieve for the next step. Every win is celebrated within the business no matter how small, which creates such a supportive culture. The Aussie office is a fun and hard-working environment to be a part of, and I'm genuinely excited to come into work.”

Kyle Whittard

Kyle Whittard

Business Development Representative

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Hören Sie, was unser Team zu sagen hat

Interview-Roadmap

Unser Interviewprozess dauert in der Regel 1,5–2 Wochen.

Schritt 01

Recruiter Screen

An informal chat about your motivations, career goals, and what excites you about Wayflyer.

Schritt 02

Hiring Manager Screen

A deeper conversation assessing your relevant experience and alignment with the role's requirements.

Schritt 03

Case Study

A role-play scenario based on a prospective customer, showcasing your problem-solving and sales skills.

Schritt 04

Final Interview

A competency-based round with Revenue leadership, evaluating culture fit and strategic thinking. For candidates based in Dublin, this interview will be in person.

Schritt 05

Optional Post-Interview Survey

After completing the process, you'll receive our Candidate Experience Survey via email. We'd love your honest feedback, it helps us continuously improve our hiring journey.

Vorbereiten

Vorbereitungstipps

Tip 01

Verwenden Sie die STAR-Methode. Strukturieren Sie Ihre Antworten mit Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis. Bereiten Sie praktische Beispiele aus früheren Erfahrungen vor, die Wirkung zeigen.

Tip 02

Informieren Sie sich über Wayflyer. Verstehen Sie unsere Mission, Werte und aktuellen Nachrichten. Zeigen Sie echte Begeisterung für E-Commerce-Finanzierung und unsere Wachstumsstory.

Tip 03

Schlüsselkompetenzen. Seien Sie bereit, Erfahrung in der Arbeit mit KPIs zu demonstrieren sowie Ihre Fähigkeit, Feedback aufzunehmen und konstruktiv umzusetzen.

Tip 04

KI-Richtlinien. Lesen Sie unsere Richtlinien, wie wir den Einsatz von KI im Interviewprozess – von Bewerbungen bis hin zu Live-Interviews – angehen.

Mehr erfahren

Tech-Stack

Tools für den Erfolg

Wir stellen unseren Teams erstklassige Technologie zur Verfügung, damit sie erfolgreich sind.

HubSpot

HubSpot

CRM- und Vertriebsplattform

Waterfall.io

Waterfall.io

Datenanreicherung

SalesLoft

SalesLoft

Sales Engagement

Vidyard

Vidyard

Video-Prospecting

LinkedIn Sales Navigator

LinkedIn Sales Navigator

Lead-Discovery

Orum

Orum

KI-Dialer

Karriereentwicklung

Ihr Wachstum: Die Revenue Academy

Ein strukturierter Karriereweg vom Einstieg bis zu Vertriebspositionen mit hoher Wirkung.

Phase 1 · ~8 Wochen

Ramping BDR

BDR-Onboarding, Sie lernen das Produkt, den Markt und die Grundlagen des Outbound-Sales kennen.

Phase 2 · Volle Ziele

BDR

Tragen Sie volle Quota und beherrschen Sie die Pipeline-Generierung und Qualifizierung.

Phase 3 · Ab Monat 12

Senior BDR

Beförderung zum Senior und Einstieg in das Readiness-Programm.

Phase 4 · Ab Monat 18

AE oder CS

Beförderung zum Account Executive oder Customer Success.

So arbeiten wir

Hybrides Arbeiten

Unser Revenue-Team arbeitet 3 Tage pro Woche vom Büro aus, 4 Tage während des Onboardings.

Bürotage

3 Tage pro Woche im Büro

Onboarding-Zeitplan

4 Tage pro Woche während des Onboardings

Persönliche Betreuung

Persönliche Betreuung von Tag eins an

Zusammenarbeit im Team

Gemeinsam lernen, teilen und wachsen

Haben Sie Fragen zum Ablauf? Unser Talent-Team unterstützt Sie gerne.

Noch am Erkunden? Alle offenen Stellen ansehen

Terminanfragen

Luisina Delfino

Talent Coordinator

Fragen zur Bewerbung

Hollie Memery

Talent Partner

Fragen zur Bewerbung

Jess Wetton

Senior Talent Partner