Alles, was Sie über Vorstellungsgespräche bei Wayflyer wissen müssen
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Was unsere Mitarbeiter sagen
Mitarbeiterstimme
“The Wayflyer BDR team is a high-accountability environment where you are solely responsible for your own success. I couldn't be less scared of rejection these days, courtesy of the grit and resilience I've built via outbounding. The talent pipeline from BDR to AE is defined from day one, and it's a non-fluff clear roadmap that will get you there in 18 months. We're different from other ‘sharky’ sales organisations, all your peers genuinely want you to succeed and we're sharing our wins with each other daily. Come join us!!”
“The Wayflyer BDR team is an amazing place to start or accelerate your sales career. When new management joins our company, they all say we have one of the best sales teams around, and that quality is built on the incredible coaching and learning environment we have. You're coached to manage the full sales cycle from top of funnel to negotiation and close and you're learning from some of the best while doing it. In terms of learning how to sell, I couldn't think of a better environment to be in!”
“Since joining, I am more confident in speaking with people, rejection is second nature and water off a duck's back (not sure if this is good). Some very talented reps here who will help you, no ego or anything. People have really gone above and beyond to help. There is a competitiveness in the role, but not between peers, people seem happy when you are doing well. I would recommend it.”
“At Wayflyer, you're given a lot of responsibility from the start, along with the freedom to be creative and see the real impact of your efforts on both Wayflyer and the brands it funds. Its collaborative, fast-moving culture, hands-on coaching and mentorship, and the opportunity to progress quickly to an AE role set Wayflyer apart from other companies. I'd highly recommend the BDR role to anyone who wants to be part of something ambitious and fast-growing.”
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Hören Sie, was unser Team zu sagen hat
Interview-Roadmap
Unser Interviewprozess dauert in der Regel 1,5–2 Wochen.
- Schritt 1
Recruiter Screen
An informal chat about your motivations, career goals, and what excites you about Wayflyer.
- Schritt 2
Hiring Manager Screen
A deeper conversation assessing your relevant experience and alignment with the role's requirements.
- Schritt 3
Case Study
A role-play scenario based on a prospective customer, showcasing your problem-solving and sales skills.
- Schritt 4
Final Interview
A competency-based round with Revenue leadership, evaluating culture fit and strategic thinking. For candidates based in Dublin, this interview will be in person.
Optional Post-Interview Survey
After completing the process, you'll receive our Candidate Experience Survey via email. We'd love your honest feedback, it helps us continuously improve our hiring journey.
Vorbereitungstipps
Verwenden Sie die STAR-Methode
Strukturieren Sie Ihre Antworten mit Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis. Bereiten Sie praktische Beispiele aus früheren Erfahrungen vor, die Wirkung zeigen.
Informieren Sie sich über Wayflyer
Verstehen Sie unsere Mission, Werte und aktuellen Nachrichten. Zeigen Sie echte Begeisterung für E-Commerce-Finanzierung und unsere Wachstumsstory.
Schlüsselkompetenzen
Seien Sie bereit, Erfahrung in der Arbeit mit KPIs zu demonstrieren sowie Ihre Fähigkeit, Feedback aufzunehmen und konstruktiv umzusetzen.
KI-Richtlinien
Lesen Sie unsere Richtlinien, wie wir den Einsatz von KI im Interviewprozess – von Bewerbungen bis hin zu Live-Interviews – angehen.
Mehr erfahrenTools für den Erfolg
Wir stellen unseren Teams erstklassige Technologie zur Verfügung, damit sie erfolgreich sind.
HubSpot
CRM- und Vertriebsplattform
Waterfall.io
Datenanreicherung
SalesLoft
Sales Engagement
Vidyard
Video-Prospecting
LinkedIn Sales Navigator
Lead-Discovery
Orum
KI-Dialer
Ihr Wachstum: Die Revenue Academy
Ein strukturierter Karriereweg vom Einstieg bis zu Vertriebspositionen mit hoher Wirkung.
Ramping BDR
BDR-Onboarding, Sie lernen das Produkt, den Markt und die Grundlagen des Outbound-Sales kennen.
BDR
Tragen Sie volle Quota und beherrschen Sie die Pipeline-Generierung und Qualifizierung.
Senior BDR
Beförderung zum Senior und Einstieg in das Readiness-Programm.
AE oder CS
Beförderung zum Account Executive oder Customer Success.
Hybrides Arbeiten
Unser Revenue-Team arbeitet 3 Tage pro Woche vom Büro aus, 4 Tage während des Onboardings.
3 Tage pro Woche im Büro
4 Tage pro Woche während des Onboardings
Praktische Unterstützung vom ersten Tag an
Gemeinsam lernen, teilen und wachsen