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Bei Wayflyer legen wir Wert auf menschliche Verbindungen und Innovation im Einstellungsprozess. Als ambitioniertes, funktionsübergreifendes Team an vielen Standorten freuen wir uns über das Potenzial von KI, Bewerber zu unterstützen und gleichzeitig sicherzustellen, dass wir Sie wirklich kennenlernen.

Wann und wie Sie KI nutzen können

Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsfragen

  • Erstellen Sie Ihren ersten Entwurf selbst, um Ihre tatsächliche Erfahrung widerzuspiegeln.
  • Nutzen Sie KI (z. B. ChatGPT, Claude), um Ihre Unterlagen zu verfeinern und aufzupolieren.
  • Beispiel-Prompt: „Überprüfe meinen Lebenslauf und die Stellenbeschreibung für den Talent Acquisition Coordinator — schlage vor, wie ich meine Fähigkeiten in der Terminplanung hervorheben kann.“
  • Wir beurteilen nicht, ob Sie KI genutzt haben, möchten aber, dass Ihr echter Hintergrund zum Vorschein kommt.

Vorbereitungsphase

  • Nutzen Sie KI, um sich über Wayflyer zu informieren und Antworten zu üben.
  • Verwenden Sie KI, um Interviewsituationen zu simulieren oder Ihre Antworten nach der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) zu Fragen der Organisation oder Problemlösung zu verfeinern.
  • Beispiel: Bitten Sie die KI, basierend auf dem Fokus unserer Stellenbeschreibung auf bestimmte erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen Übungsfragen zu generieren.

Während Live-Interviews

  • Dies ist Ihr Moment zu glänzen: Bitte vermeiden Sie es, Live-Gespräche durch KI lenken zu lassen (d. h. keine Echtzeit-Prompts während Videoanrufen mit Ihrem Recruiter oder Interviewer). Dies hindert uns daran, Ihre tatsächlichen Fähigkeiten zu beurteilen. Notizen oder eine vorbereitete Gliederung sind in Ordnung.
  • Wenn das Interview eine Live-Übung wie eine Programmieraufgabe oder eine Prototyping-Sitzung beinhaltet, erwarten wir, dass Sie KI so nutzen, wie Sie es auch am Arbeitsplatz tun würden, aber Ihre Überlegungen und das Ergebnis erklären können.
  • Wenn Sie besondere Vorkehrungen benötigen, teilen Sie dies bitte frühzeitig Ihrem Recruiter oder Talent-Koordinator mit, damit wir uns entsprechend anpassen können.

Aufgaben für zu Hause oder Fallstudien

  • Wir erwarten, dass Sie KI-Vorschläge mit Ihrer eigenen Perspektive erweitern, anstatt diese durch generierte Antworten zu ersetzen.
  • Sie sind für die Arbeit verantwortlich, die Sie uns präsentieren. Ihre Einreichung muss Ihr eigenes kritisches Denken und individuelle Erkenntnisse widerspiegeln, und Sie sollten auf das Ergebnis stolz sein.
  • Gute Einsatzmöglichkeiten hier sind erste Ideenfindung, Vorschläge für Strukturen, Prototyping von Lösungen oder das Schreiben von Code basierend auf Ihren Entwürfen.

Warum dies wichtig ist

KI sollte dies unterstützen, nicht ersetzen.

  • Der effektive Einsatz von KI kann Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre einzigartige Perspektive hervorheben, insbesondere in unserem ambitionierten, schnelllebigen Umfeld.
  • Ein zu starkes Verlassen auf KI (z. B. durch das Einreichen generierter Antworten) könnte Ihre Stärken verbergen, was das Risiko einer unpassenden Stelle erhöht oder dazu führt, dass Sie sich nicht gegen andere Kandidaten durchsetzen.
  • Unser Ziel ist es, ein Team aufzubauen, in dem Ihre authentischen Beiträge unsere Mission vorantreiben. KI sollte dies unterstützen, nicht ersetzen.

Unsere Philosophie

KI verbessert die Vorbereitung

Wir glauben, dass KI die Vorbereitung und das Selbstvertrauen stärken kann und im Einklang mit unserer Mission steht, großartige Talente zu fördern.

Unser Prozess ist menschlich geprägt

Unser Prozess ist menschlich geprägt: Die Entscheidungen werden von unserem Talent-Acquisition-Team und den Einstellungsteams getroffen, wobei Ihre Fähigkeiten und die Passung zu unserer Kultur im Mittelpunkt stehen.

Transparenz ist entscheidend

Der Interviewprozess kann eine großartige Gelegenheit sein, um zu zeigen, wie Sie KI in Ihrer Arbeit nutzen. Transparenz ist entscheidend: Zögern Sie nicht, Ihren Recruiter zu fragen, wenn Sie unsicher sind, wie Sie KI in den einzelnen Phasen nutzen können.

Fragen? Wenden Sie sich an Ihren Recruiter oder das Wayflyer Talent Acquisition Team.

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