Wie Wayflyer ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt

Der Oktober ist der Black History Month, in dem wir all das feiern, was getan wurde und noch getan werden muss, während wir nach einer gleichberechtigteren und gerechteren Gesellschaft streben. Dazu gehört auch, wie wir schwarze Talente überall feiern, unterstützen und wertschätzen.

Ich habe mich mit einigen Wayflyer-Mitarbeitern getroffen, um darüber zu sprechen, was ethnische Vielfalt für sie bedeutet und warum es für Unternehmen so wichtig ist, sich für die Förderung eines gleichberechtigteren Arbeitsplatzes einzusetzen, damit sich die Mitarbeiter befähigt fühlen, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen – denn gemeinsam schaffen wir Unglaubliches.

Ich finde ethnische Vielfalt wichtig, weil sie uns nicht nur der Gleichberechtigung näher bringt, sondern auch Innovation fördert.

Denken Sie an all die verschiedenen ethnischen Hintergründe auf der ganzen Welt und stellen Sie sich vor, Sie würden sich von allen außer einem oder zweien abschotten.

Obwohl wir weltweit große Fortschritte bei der Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt gemacht haben, haben die Ereignisse der letzten Jahre immer wieder gezeigt, wie weit der Weg noch ist.

Als ich zu Wayflyer kam, wurde mir sofort klar, dass hier neben dem Wohlbefinden des Einzelnen auch Einfallsreichtum, Neugier und Intellekt im Vordergrund stehen.

Als Afroamerikaner der ersten Generation suche ich in Unternehmen nach einem Umfeld, das den Stolz auf meine eigene Kultur fördert und die Einzigartigkeit des Einzelnen anerkennt.

Wayflyer erkennt an, dass ein großartiger Geist in jeder Ethnie, jedem Geschlecht und jeder Kultur zu finden ist. Ich glaube, dass das Ziel, das wir mit der Feier dieses Black History Month verfolgen, erreicht wird, wenn mehr Unternehmen dies erkennen.

Ethnische Vielfalt und Sichtbarkeit sind für mich von entscheidender Bedeutung. Als schwarze Frau in der amerikanischen Unternehmenswelt schätze ich ein Umfeld, das so vielfältig ist wie das Land, in dem ich lebe.

Studien zum Arbeitsplatz haben bestätigt, dass vielfältige Unternehmen kreativere und innovativere Ideen entwickeln, die zu besseren Ergebnissen führen und die Leistung des Unternehmens stärken.

Meine Rolle als Customer Success Manager erfordert, dass ich teamübergreifend mit mehreren internen Teams zusammenarbeite. Es wäre unmöglich, meine Arbeit zu machen, wenn meine Anwesenheit nicht willkommen wäre und meine Meinung nicht respektiert würde.

Wayflyer unternimmt unternehmensweit Schritte in Richtung Vielfalt und Inklusion. Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Wert darauf legt, sein Team darin zu schulen, diejenigen zu respektieren und zu feiern, die anders sein könnten als sie selbst.

Ethnische Vielfalt spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg von Unternehmen – und kann von innen heraus eine gesunde Unternehmenskultur inspirieren.

Die Möglichkeiten für ein Unternehmen sind endlos, wenn wir Barrieren in Bezug auf die ethnische Zugehörigkeit beseitigen und die Tore für das Verständnis von Perspektiven, Denkweisen und Wissen öffnen. Es gibt so viele Geschichten zu erzählen und so viele einzigartige Erfahrungen, aus denen man lernen kann.

Alle Geschichten sichtbar zu machen, ist nur durch Vielfalt und Inklusion möglich. Eine interessante Betrachtungsweise wäre, Vielfalt in einer einfacheren Form zu betrachten.

Wenn wir uns das globale Ökosystem ansehen, stellen wir fest, dass dort, wo es eine größere Vielfalt an Pflanzen oder Tieren gibt, weniger Krankheiten auftreten. Ich glaube, das lässt sich auch auf die Wirtschaft übertragen.

Wo mehr Vielfalt herrscht, gibt es eine gesündere Kultur und ein größeres Potenzial, aus der Stärke der Vielfalt und alternativer Perspektiven Kapital zu schlagen.

Ich kann nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen, aber in meinem Leben hatte ich manchmal das Gefühl, dass die Spielregeln nicht immer gleich waren – und dass Menschen, die so aussehen wie ich, vielleicht zusätzliche Arbeit leisten müssen, um in ‚die Form‘ zu passen.

Für ein Unternehmen wie Wayflyer zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion lebt, hilft mir, dieses Gefühl abzulegen und jeden Tag authentisch als ich selbst bei der Arbeit zu erscheinen.

Hier bei Wayflyer mache ich es mir zur Aufgabe, mit anderen Minderheiten in Kontakt zu treten, da wir viele Erfahrungen teilen und gleichzeitig mehr über meine Kollegen, ihre Kultur und ihre Erziehung lernen können.

Es ist für uns alle unerlässlich, kulturelle Hintergründe zu verstehen, nicht nur um des Wissens willen, sondern auch um Beziehungen aufzubauen, zu pflegen und authentische menschliche Verbindungen herzustellen.

Ich halte es für unerlässlich, dass alle Unternehmen danach streben, vielfältig und inklusiv für Menschen aller Hintergründe, Ethnien, Geschlechter, sexuellen Identitäten, Behinderungen usw. zu sein.

Es war eine angenehme Abwechslung zu sehen, dass Wayflyer proaktiv die Vielfalt am Arbeitsplatz fördert und sicherstellt, dass jeder in der Lage ist, als sein authentisches Selbst erfolgreich zu sein.

Es ist von grundlegender Bedeutung, dieses Umfeld nicht nur für uns selbst, sondern auch für andere zu schaffen, unabhängig davon, wo wir sind oder mit wem wir zusammen sind.

Wir sollten uns bemühen, die Menschen um uns herum zu unterstützen, ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie brauchen, und ihnen das Gefühl zu geben, gesehen, gehört und bedacht zu werden, und das beginnt von oben nach unten.

Der Abbau stereotyper Barrieren in Bezug auf Ethnie, Herkunft, Hintergrund und Erfahrung fördert eine bessere Kommunikation im gesamten Unternehmen.

Stereotypen mit Geschichten aus dem wirklichen Leben in Frage zu stellen, schafft Zugänglichkeit und Inklusion für alle am Arbeitsplatz. Es ist unerlässlich, unterschiedliche Denkweisen, Perspektiven und Erfahrungen zu haben – diese bringen frische Ideen und neue Sichtweisen auf die Welt und das Geschäft.

Als Mitarbeiter trägt die Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen dazu bei, fundierte interne Entscheidungen zu treffen, Top-Talente anzuziehen und eine Beziehung zu zukünftigen Kunden aufzubauen.

Wenn Menschen sich in einem Unternehmen repräsentiert sehen, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit. Sich bei der Arbeit, einem Ort, an dem die meisten von uns ein Drittel ihres Lebens verbringen, wohlzufühlen, ist von entscheidender Bedeutung. Es unterstreicht die Botschaft, dass jeder das Potenzial hat, erfolgreich zu sein.

Eine Vielfalt von Kulturen und Individuen mit unterschiedlichen Hintergründen schafft ein inklusiveres Umfeld und bringt neue Denkweisen und Innovationen hervor.

Für Wayflyer ist dies doppelt so wichtig, da unsere Mitarbeiter über den ganzen Globus verteilt sind und wir kontinuierlich daran arbeiten, in neue Regionen zu expandieren.

Unser kürzlicher Start in Deutschland ist ein großartiges Beispiel dafür, was erreicht werden kann, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Ich bin fest davon überzeugt, dass Wayflyer nicht so erfolgreich gewesen wäre, wenn uns das kulturelle Bewusstsein und die gesteigerte Produktivität gefehlt hätten, die ein ethnisch vielfältiger und sichtbarer Arbeitsplatz mit sich bringt.

Wenn ethnische Vielfalt und Sichtbarkeit bei der Arbeit priorisiert werden, erhalte ich die Möglichkeit zu lernen, zu wachsen und letztendlich ein besserer Verbündeter zu werden.

Verbündete sollten gut zuhören, großartig Fragen stellen und den Antrieb haben, sich weiterzubilden und zu verbessern. Sie können anerkennen und erkennen, wenn Dinge nicht richtig oder fair sind, und sich auf konstruktive Weise für ihre Kollegen oder die richtige Sache einsetzen.

Diese Eigenschaften sind auch in meiner Rolle ziemlich praktisch! Indem ich also ein besserer Verbündeter bin, bin ich besser in meinem Job, was hoffentlich auch besser für Wayflyer ist.

Es gibt auch viele Studien, die die Vorteile von Vielfalt am Arbeitsplatz belegen, also gewinnen alle, wenn ethnische Vielfalt gefeiert wird! Ich bin dankbar für die Gelegenheit, auf jede erdenkliche Weise zum Aufbau eines vielfältigeren Arbeitsplatzes beizutragen.

Bei Wayflyer ist einer unserer Grundwerte ‚Be Sound‘ – das bedeutet, wir nehmen unsere Unterschiede an, respektieren jeden und lieben unsere Arbeit, gemeinsam.

Ethnische Vielfalt ist nur ein Aspekt der Kultur, die wir am Arbeitsplatz zu fördern versuchen, denn wir glauben, dass Vielfalt eine wichtige Säule des Erfolgs ist. Lesen Sie mehr überunsere Unternehmenswerte hier, oder sehen Sie sich unsere offenen Stellen anauf unserer Karriereseite hier.