Wayflyers Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle
2025 ist das erste Jahr, in dem Wayflyer verpflichtet ist, Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle für seine in Irland ansässigen Mitarbeitenden zu veröffentlichen. Obwohl dies unser erster öffentlicher Bericht ist, führen wir diese Analyse bereits im dritten Jahr durch, nach unseren eigenen internen Überprüfungen in den Jahren 2023 und 2024.
Dieses Engagement für proaktive Messungen spiegelt unsere Grundwerte Fairness und Transparenz wider. Wir sehen die Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle als eine wichtige Gelegenheit, unsere Position zu bewerten, die zugrunde liegenden Ursachen zu verstehen und sinnvolle Maßnahmen für einen gerechteren und inklusiveren Arbeitsplatz zu ergreifen.
Details zur Berichterstattung: Dieser Bericht verwendet Daten für einen 12-monatigen Zeitraum ab dem Stichtag 15. Juni 2025. Die Geschlechtsangaben basieren auf den selbst deklarierten Daten der Mitarbeitenden. Diese Daten beziehen sich nur auf unsere in Irland ansässigen Mitarbeitenden und umfassen nicht unsere gesamte globale Belegschaft.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle verstehen
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied im durchschnittlichen Stundenlohn zwischen Männern und Frauen in der gesamten Belegschaft, unabhängig von Rolle oder Dienstalter. Es ist wichtig, dies von der Lohngleichheit zu unterscheiden, die bedeutet, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit die gleiche Vergütung erhalten. Eine Bewertung der Lohngleichheit wird in diesem Bericht nicht erfasst.
Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle spiegelt die Verteilung von Männern und Frauen auf verschiedene Rollen und Hierarchieebenen innerhalb einer Organisation wider. Wir setzen uns sowohl für gleichen Lohn für gleiche Arbeit als auch für die Verringerung unseres geschlechtsspezifischen Lohngefälles ein, indem wir die Geschlechterverteilung auf allen Ebenen unseres Unternehmens verbessern.
Unsere Ergebnisse für 2025 auf einen Blick
Unser Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Irland zeigt:
- Durchschnittliches Lohngefälle pro Stunde: 20 % (zugunsten von Männern)
- Median des Lohngefälles pro Stunde: 27 % (zugunsten von Männern)
Unser Lohngefälle verstehen
Unsere Analyse zeigt, dass das Lohngefälle hauptsächlich auf zwei Faktoren zurückzuführen ist:
- Vertretung in der Führungsebene: Wir haben einen höheren Anteil an Männern als an Frauen in unseren höchsten und bestbezahlten Positionen
- Verteilung in den Abteilungen: Wichtige hochbezahlte Abteilungen wie Technik, Ingenieurwesen und Vertriebsleitung sind überwiegend männlich besetzt
Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung unserer laufenden Bemühungen, die Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen der Organisation zu erhöhen, insbesondere in Führungs- und technischen Positionen.
Unser Engagement für die Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern
Bei Wayflyer glauben wir, dass die Schaffung eines fairen und gerechten Arbeitsplatzes für unseren Erfolg von grundlegender Bedeutung ist. Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch eine geschäftliche Notwendigkeit und ein Spiegelbild unserer Werte.
Was wir tun
Transparente Vergütungspraktiken
Wir verwenden externe Gehalts-Benchmarking-Daten für alle Positionen und überprüfen die Vergütung jährlich. Unser Leitprinzip ist es, bei allen Gehaltsentscheidungen einen transparenten, konsistenten und unvoreingenommenen Ansatz zu verfolgen.
Objektives Leistungsmanagement
Wir verwenden ein standardisiertes Leistungsbeurteilungs-Framework, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair nach einheitlichen Kriterien bewertet werden. Dies hilft, unbewusste Vorurteile bei vergütungsrelevanten Entscheidungen zu reduzieren.
Aufbau diverser Talent-Pipelines
Unser Talent-Team konzentriert sich aktiv auf den Aufbau diverser Kandidaten-Pipelines für alle Positionen. Wir setzen uns dafür ein, den Frauenanteil zu erhöhen, insbesondere in unseren Führungspositionen und technischen Abteilungen, in denen wir Lücken festgestellt haben.
Unterstützung unserer Mitarbeitenden
Wir unterstützen aktiv „Women of Wayflyer“, unsere von Mitarbeitenden geführte Gemeinschaft, die Mentoring, Sponsoring und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet und so ein Umfeld schafft, in dem Frauen erfolgreich sein und ihre Karriere vorantreiben können.
Investition in zukünftige Talente
Wir gestalten unser Einstellungsprogramm für Hochschulabsolventen 2026 mit dem Schwerpunkt, eine vielfältige Kohorte von Berufseinsteigern zu gewinnen und so eine ausgewogenere Talent-Pipeline für die zukünftigen Führungskräfte von Wayflyer aufzubauen.
Unser Weg nach vorn
Dieser erste öffentliche Bericht ist ein entscheidender Schritt auf unserem Weg. Wir sind bestrebt, bedeutende Fortschritte zu erzielen, und werden unsere Daten weiterhin verfolgen, unsere Strategien verfeinern und Jahr für Jahr transparent über unsere Fortschritte berichten.
Wir erkennen an, dass noch viel zu tun ist, und wir sind entschlossen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um einen gerechteren Arbeitsplatz für alle bei Wayflyer zu schaffen.
Den vollständigen Bericht herunterladen
Für vollständige Details zu unserer Methodik, eine umfassende Datenaufschlüsselung, Gehaltsquartile, Bonusinformationen und unseren vollständigen Aktionsplan laden Sie unseren vollständigen Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle 2025 herunter.