Cómo Wayflyer apoya la diversidad racial en el lugar de trabajo
Octubre es el Mes de la Historia Negra, en el que celebramos todo lo que se ha hecho y lo que queda por hacer en nuestro esfuerzo por conseguir una sociedad más igualitaria y justa. Esto incluye la forma en que celebramos, apoyamos y valoramos el talento negro en todas partes.
Hablé con algunos empleados de Wayflyer sobre lo que significa para ellos la diversidad racial y por qué es tan importante que las empresas se comprometan a fomentar un lugar de trabajo más igualitario para que los empleados se sientan empoderados para ser ellos mismos en el trabajo, porque juntos, hacemos que sucedan cosas increíbles.
Considero que la diversidad racial es importante porque no solo nos acerca a la igualdad, sino que también promueve la innovación.
Piensa en todos los diferentes orígenes étnicos que hay en el mundo e imagina cerrarte a todos menos a uno o dos.
Aunque hemos avanzado mucho en todo el mundo en la promoción de la igualdad y la diversidad, los acontecimientos de los últimos años han seguido demostrando lo mucho que nos queda por recorrer.
Al llegar a Wayflyer, una de las cosas de las que me di cuenta al instante es el énfasis que se pone en el ingenio, la curiosidad y el intelecto, además del bienestar del individuo.
Como afroamericano de primera generación, lo que busco en las empresas es un entorno que promueva el orgullo de mi propia cultura y que reconozca la singularidad de cada individuo.
Wayflyer reconoce que una gran mente puede encontrarse en cualquier raza, género o cultura. A medida que más empresas se den cuenta de esto, creo que se alcanzará el objetivo que tenemos al celebrar este Mes de la Historia Negra.
La diversidad y la visibilidad raciales son de vital importancia para mí. Como mujer negra en el mundo corporativo estadounidense, valoro un entorno que sea tan diverso como el país en el que vivo.
Estudios del entorno laboral han confirmado que las empresas diversas desarrollan ideas más creativas e innovadoras que producen mejores resultados y fortalecen el rendimiento de la organización.
Mi función como gerente de éxito del cliente requiere que sea interfuncional entre varios equipos internos. Sería imposible hacer mi trabajo si mi presencia no fuera bienvenida y mis opiniones no fueran respetadas.
Wayflyer avanza hacia la diversidad y la inclusión en toda la empresa. Estoy orgullosa de trabajar para una empresa que da prioridad a la educación de su equipo para que respete y celebre a quienes pueden ser diferentes.
La diversidad racial desempeña un papel importante en el éxito de las empresas y puede inspirar una cultura empresarial sana desde dentro.
La oportunidad para una empresa es infinita si eliminamos las barreras en torno a la raza y abrimos las puertas a la comprensión de la perspectiva, la mentalidad y el conocimiento. Hay muchas historias que contar y muchas experiencias únicas de las que aprender.
Hacer visibles todas las historias solo es posible a través de la diversidad y la inclusión. Una forma interesante de verlo sería considerar la diversidad de una forma más sencilla.
Si observamos el ecosistema global, vemos que donde hay mayor diversidad de plantas o animales, hay menos enfermedades. Creo que esto también se podría aplicar a los negocios.
Donde hay más diversidad, hay una cultura más sana y un mayor potencial para capitalizar la fuerza de la variedad y de las perspectivas alternativas.
Solo puedo hablar desde mi propia experiencia, pero a lo largo de mi vida he sentido a veces que el terreno de juego no siempre ha sido igualitario, y que la gente que se parece a mí puede necesitar un esfuerzo extra para encajar en 'el molde'.
Trabajar para una empresa como Wayflyer que adopta la diversidad y la inclusión me ayuda a desprenderme de ese sentimiento, permitiéndome mostrarme auténticamente como soy en el trabajo cada día.
Aquí en Wayflyer, me encargo de conectar con otras minorías, ya que compartimos muchas experiencias, y al mismo tiempo puedo aprender más sobre mis compañeros, su cultura y su crianza.
Es esencial que todos comprendamos los antecedentes culturales, no solo por el conocimiento en sí, sino para construir y mantener relaciones y establecer conexiones humanas auténticas.
Considero imperativo que todas las empresas se esfuercen por ser diversas e inclusivas con personas de todos los orígenes, razas, géneros, identidades sexuales, discapacidades, etc.
Ha sido un agradable soplo de aire fresco ver que Wayflyer está siendo proactivo en la diversificación del lugar de trabajo y en garantizar que todo el mundo pueda prosperar siendo uno mismo.
Es fundamental crear este entorno no solo para nosotros, sino también para los demás, independientemente de dónde estemos o de con quién estemos.
Debemos esforzarnos por apoyar a quienes nos rodean, dándoles las herramientas que necesitan y haciéndoles sentir que se les ve, se les escucha y se piensa en ellos, y esto empieza desde arriba.
Romper las barreras estereotipadas asociadas a la raza, la etnia, el origen y la experiencia fomenta una mejor comunicación en toda la empresa.
Desafiar los estereotipos con historias de la vida real crea accesibilidad e inclusión para todos en el lugar de trabajo. Es esencial tener mentalidades, perspectivas y experiencias diversas, ya que aportan nuevas ideas y puntos de vista sobre el mundo y los negocios.
Como empleado, la visibilidad en toda la empresa contribuye a tomar decisiones internas informadas, a atraer a los mejores talentos y a conectar con los futuros clientes.
Cuando las personas se ven representadas en una empresa, se genera un sentimiento de pertenencia. Sentirse cómodo en el trabajo, un lugar donde la mayoría de nosotros pasamos un tercio de nuestras vidas, es crucial. Esto refuerza el mensaje de que todo el mundo tiene el potencial de tener éxito.
Tener una variedad de culturas e individuos con diferentes orígenes establece un entorno más inclusivo y trae consigo nuevas formas de pensar y de ser innovador.
Para Wayflyer, esto es doblemente importante, ya que nuestros empleados están repartidos por todo el mundo y trabajamos continuamente para expandirnos a nuevas geografías.
Nuestro reciente lanzamiento en Alemania es un gran ejemplo de lo que se puede hacer cuando personas con diversos orígenes se unen para lograr un objetivo común.
Creo firmemente que Wayflyer no habría tenido el éxito que tuvo si nos hubiera faltado la conciencia cultural y el aumento de la productividad que aporta un lugar de trabajo racialmente diverso y visible.
Cuando se prioriza la diversidad y la visibilidad raciales en el trabajo, tengo la oportunidad de aprender, crecer y, en última instancia, convertirme en una mejor aliada.
Los aliados deben saber escuchar, ser buenos haciendo preguntas y estar motivados para educarse y mejorar. Pueden reconocer e identificar cuándo las cosas no están bien o no son justas y abogar por sus compañeros o por lo que es correcto de forma constructiva.
¡Estas cualidades también son muy útiles en mi trabajo! Así que, al ser una mejor aliada, soy mejor en mi trabajo, lo que espero que sea mejor para Wayflyer.
También se han realizado muchos estudios que demuestran los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, ¡así que todos ganan cuando se celebra la diversidad racial! Agradezco tener esta oportunidad de contribuir, de cualquier manera, a la construcción de un lugar de trabajo más diverso.
En Wayflyer, uno de nuestros valores fundamentales es 'Be Sound', lo que significa que aceptamos nuestras diferencias, respetamos a todo el mundo y amamos nuestro trabajo, juntos.
La diversidad racial es solo un aspecto de la cultura que intentamos fomentar en el lugar de trabajo, porque creemos que la diversidad es un pilar clave del éxito. Lee más sobre nuestros valores de empresa aquí, o consulta nuestras vacantes en nuestra página de empleo aquí.