Informe sobre la brecha salarial de género de Wayflyer
2025 es el primer año en que Wayflyer está obligado a informar sobre su brecha salarial de género para sus empleados en Irlanda. Aunque este es nuestro primer informe público, es el tercer año que realizamos este análisis, tras nuestras propias revisiones internas en 2023 y 2024.
Este compromiso con la medición proactiva refleja nuestros valores fundamentales de equidad y transparencia. Consideramos la presentación de informes sobre la brecha salarial de género como una oportunidad importante para evaluar nuestra posición, comprender las causas subyacentes y tomar medidas significativas para construir un lugar de trabajo más equitativo e inclusivo.
Detalles del informe: Este informe utiliza datos de un período de 12 meses a partir de una fecha de referencia del 15 de junio de 2025. La información de género se basa en los datos autodeclarados por los empleados. Estos datos reflejan únicamente a nuestros empleados en Irlanda y no incluyen a toda nuestra plantilla global.
Entender la brecha salarial de género
La brecha salarial de género es la diferencia en el pago promedio por hora entre hombres y mujeres en toda una plantilla, independientemente del puesto o la antigüedad. Es importante distinguirla de la igualdad salarial, que significa que hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo reciben la misma remuneración. Este informe no incluye una evaluación de la igualdad salarial.
Una brecha salarial de género refleja la distribución de hombres y mujeres en diferentes puestos y niveles de antigüedad dentro de una organización. Estamos comprometidos tanto con la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor como con la reducción de nuestra brecha salarial de género mediante la mejora del equilibrio de género en todos los niveles de nuestra empresa.
Nuestros resultados de 2025 de un vistazo
Nuestro informe sobre la brecha salarial de género en Irlanda muestra:
- Brecha salarial media por hora: 20 % (a favor de los hombres)
- Brecha salarial mediana por hora: 27 % (a favor de los hombres)
Entender nuestra brecha
Nuestro análisis muestra que la brecha se debe principalmente a dos factores:
- Representación en el liderazgo sénior: Tenemos una mayor proporción de hombres que de mujeres en nuestros niveles más altos y de mayores ingresos
- Distribución por departamentos: Los departamentos clave con salarios altos, como Tecnología, Ingeniería y Liderazgo de Ventas, son predominantemente masculinos
Estos hallazgos refuerzan la importancia de nuestros esfuerzos continuos para aumentar la diversidad de género en todos los niveles de la organización, especialmente en los puestos de liderazgo y técnicos.
Nuestro compromiso con la equidad salarial de género
En Wayflyer, creemos que crear un lugar de trabajo justo y equitativo es fundamental para nuestro éxito. La equidad salarial de género no es solo una obligación legal, es un imperativo empresarial y un reflejo de nuestros valores.
Lo que estamos haciendo
Prácticas de compensación transparentes
Utilizamos datos de referencia salarial externos para todos los puestos y revisamos la remuneración anualmente. Nuestro principio rector es mantener un enfoque transparente, coherente e imparcial en todas las decisiones salariales.
Gestión del rendimiento objetiva
Utilizamos un marco de evaluación del rendimiento estandarizado para garantizar que todos los empleados sean evaluados de manera justa con criterios coherentes, lo que ayuda a reducir el sesgo inconsciente en las decisiones que afectan a la compensación.
Creación de canteras de talento diverso
Nuestro equipo de Talento se centra activamente en crear canteras de candidatos diversos para todos los puestos. Estamos comprometidos con aumentar la representación de género, especialmente en nuestros departamentos de liderazgo sénior y técnicos, donde hemos identificado brechas.
Apoyo a nuestra gente
Apoyamos activamente a Women of Wayflyer, nuestra comunidad dirigida por empleados que ofrece mentoría, patrocinio y oportunidades de desarrollo profesional, creando un entorno donde las mujeres pueden prosperar y avanzar en sus carreras.
Inversión en el talento futuro
Estamos diseñando nuestro programa de contratación de graduados de 2026 con un enfoque central en atraer a un grupo diverso de talento en sus primeras etapas profesionales, construyendo una cantera de talento más equilibrada para los futuros líderes de Wayflyer.
Nuestro camino a seguir
Este primer informe público es un paso fundamental en nuestro camino. Estamos dedicados a lograr un progreso significativo y continuaremos rastreando nuestros datos, perfeccionando nuestras estrategias e informando de manera transparente sobre nuestro progreso año tras año.
Reconocemos que hay un trabajo importante por hacer y estamos comprometidos a tomar medidas concretas para construir un lugar de trabajo más equitativo para todos en Wayflyer.
Descargar el informe completo
Para obtener detalles completos sobre nuestra metodología, el desglose exhaustivo de los datos, los cuartiles salariales, la información sobre bonificaciones y nuestro plan de acción completo, descargue nuestro Informe completo sobre la brecha salarial de género de 2025.