Hoe Wayflyer rassendiversiteit op de werkvloer ondersteunt

Oktober is Black History Month, waarin we alles vieren wat is bereikt en wat nog moet worden gedaan, in ons streven naar een meer gelijke en rechtvaardige samenleving. Dit omvat ook hoe we zwart talent overal vieren, ondersteunen en waarderen.

Ik sprak met enkele medewerkers van Wayflyer over wat rassendiversiteit voor hen betekent en waarom het zo belangrijk is dat bedrijven zich inzetten voor een gelijkwaardigere werkplek, zodat medewerkers zich gesterkt voelen om hun authentieke zelf te zijn op het werk - want samen maken we het onmogelijke waar.

Ik vind rassendiversiteit belangrijk omdat het ons niet alleen dichter bij gelijkheid brengt, maar ook innovatie bevordert.

Denk aan alle verschillende etnische achtergronden over de hele wereld en stel je voor dat je je afsluit voor alle, op één of twee na.

Hoewel we wereldwijd grote vooruitgang hebben geboekt in het bevorderen van gelijkheid en diversiteit, hebben recente gebeurtenissen laten zien dat we nog een lange weg te gaan hebben.

Toen ik bij Wayflyer kwam werken, realiseerde ik me meteen dat de nadruk niet alleen op het welzijn van het individu ligt, maar ook op vindingrijkheid, nieuwsgierigheid en intellect.

Als eerste generatie Afro-Amerikaan zoek ik in een bedrijf een omgeving die trots op mijn eigen cultuur bevordert en de uniciteit van een individu erkent.

Wayflyer erkent dat een briljante geest te vinden is in elk ras, geslacht of cultuur. Naarmate meer bedrijven dit beseffen, geloof ik dat het doel dat we met de viering van deze Black History Month hebben, zal worden bereikt.

Rassendiversiteit en zichtbaarheid zijn voor mij van cruciaal belang. Als zwarte vrouw in het Amerikaanse bedrijfsleven hecht ik waarde aan een omgeving die net zo divers is als het land waarin ik leef.

Studies op de werkvloer hebben bevestigd dat diverse ondernemingen creatievere en innovatievere ideeën ontwikkelen die betere resultaten opleveren en de prestaties van de organisatie versterken.

Mijn rol als Customer Success Manager vereist dat ik cross-functioneel werk met verschillende interne teams. Het zou onmogelijk zijn om mijn werk te doen als mijn aanwezigheid niet wordt verwelkomd en mijn meningen niet worden gerespecteerd.

Wayflyer zet bedrijfsbreed stappen richting diversiteit en inclusie. Ik ben er trots op te werken voor een bedrijf dat prioriteit geeft aan het opleiden van zijn team om degenen die anders zijn dan zij te respecteren en te vieren.

Rassendiversiteit speelt een belangrijke rol in het succes van bedrijven - en kan van binnenuit een gezonde bedrijfscultuur inspireren.

De kansen voor een bedrijf zijn eindeloos als we barrières rondom ras wegnemen en de poorten openen voor het begrijpen van perspectief, denkwijze en kennis. Er zijn zoveel verhalen te vertellen en zoveel unieke ervaringen om van te leren.

Alle verhalen zichtbaar maken is alleen mogelijk door diversiteit en inclusie. Een interessante manier om ernaar te kijken is door diversiteit in een eenvoudigere vorm te beschouwen.

Als we naar het wereldwijde ecosysteem kijken, zien we dat waar er een grotere diversiteit aan planten of dieren is, er minder ziekte is. Ik geloof dat je dit ook op het bedrijfsleven kunt toepassen.

Waar meer diversiteit is, is er een gezondere cultuur en een groter potentieel om te profiteren van de kracht van verscheidenheid en van alternatieve perspectieven.

Ik kan alleen uit eigen ervaring spreken, maar in mijn leven heb ik soms het gevoel gehad dat het speelveld niet altijd gelijk was - en dat mensen die eruitzien zoals ik misschien extra hard moeten werken om in 'het plaatje' te passen.

Werken voor een bedrijf als Wayflyer, dat diversiteit en inclusie omarmt, helpt me dat gevoel van me af te zetten, waardoor ik elke dag authentiek mezelf kan zijn op het werk.

Hier bij Wayflyer zie ik het als mijn taak om contact te leggen met andere minderheden, omdat we veel ervaringen delen, terwijl ik ook meer kan leren over mijn collega's, hun cultuur en hun opvoeding.

Het is essentieel voor ons allemaal om culturele achtergronden te begrijpen, niet alleen voor de kennis, maar ook om relaties op te bouwen en te onderhouden en authentieke menselijke connecties tot stand te brengen.

Ik vind het absoluut noodzakelijk dat alle bedrijven streven naar diversiteit en inclusiviteit voor mensen van alle achtergronden, rassen, geslachten, seksuele identiteiten, handicaps, enz.

Het was een aangename verademing om te zien dat Wayflyer proactief is in het diversifiëren van de werkplek en ervoor zorgt dat iedereen kan floreren door zijn authentieke zelf te zijn.

Het is van fundamenteel belang om deze omgeving te creëren, niet alleen voor onszelf maar ook voor anderen, ongeacht waar we zijn of met wie we zijn.

We moeten ernaar streven de mensen om ons heen te ondersteunen, hen de tools te geven die ze nodig hebben en hen het gevoel te geven dat ze gezien, gehoord en gewaardeerd worden, en dit begint van bovenaf.

Het doorbreken van de stereotiepe barrières die verband houden met ras, etniciteit, achtergrond en ervaring, bevordert een betere communicatie binnen het hele bedrijf.

Stereotypen uitdagen met verhalen uit het echte leven creëert toegankelijkheid en inclusiviteit voor iedereen op de werkvloer. Het is essentieel om diverse denkwijzen, perspectieven en ervaringen te hebben - deze brengen frisse ideeën en nieuwe kijk op de wereld en het bedrijfsleven.

Voor een werknemer draagt zichtbaarheid binnen het hele bedrijf bij aan het nemen van weloverwogen interne beslissingen, het aantrekken van toptalent en het aanspreken van toekomstige klanten.

Wanneer mensen zichzelf vertegenwoordigd zien in een bedrijf, ontstaat er een gevoel van verbondenheid. Je comfortabel voelen op het werk, een plek waar de meesten van ons een derde van ons leven doorbrengen, is cruciaal. Het brengt de boodschap over dat iedereen het potentieel heeft om succesvol te zijn.

Het hebben van een verscheidenheid aan culturen en individuen met verschillende achtergronden creëert een meer inclusieve omgeving en leidt tot nieuwe manieren van denken en innoveren.

Voor Wayflyer is dit dubbel zo belangrijk, omdat onze medewerkers over de hele wereld verspreid zijn en we continu werken aan uitbreiding naar nieuwe geografische gebieden.

Onze recente lancering in Duitsland is een geweldig voorbeeld van wat er kan worden bereikt als mensen met diverse achtergronden samenkomen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Ik ben er sterk van overtuigd dat Wayflyer niet zo succesvol zou zijn geweest als we het culturele bewustzijn en de verhoogde productiviteit hadden gemist die een raciaal diverse en zichtbare werkplek met zich meebrengt.

Wanneer rassendiversiteit en zichtbaarheid op het werk prioriteit krijgen, krijg ik de kans om te leren, te groeien en uiteindelijk een betere bondgenoot te worden.

Bondgenoten moeten goed kunnen luisteren, goed zijn in het stellen van vragen en gedreven zijn om zichzelf te onderwijzen en te verbeteren. Ze kunnen erkennen en identificeren wanneer dingen niet juist of eerlijk zijn en op een constructieve manier opkomen voor hun collega's of voor wat juist is.

Deze kwaliteiten zijn ook behoorlijk handig in mijn rol! Dus door een betere bondgenoot te zijn, ben ik beter in mijn werk, wat hopelijk beter is voor Wayflyer.

Er zijn ook veel studies gedaan die de voordelen van diversiteit op de werkplek bewijzen, dus iedereen wint wanneer rassendiversiteit wordt gevierd! Ik ben dankbaar dat ik deze kans krijg om, op welke manier dan ook, bij te dragen aan het opbouwen van een meer diverse werkplek.

Bij Wayflyer is een van onze kernwaarden 'Be Sound' - wat betekent dat we onze verschillen omarmen, iedereen respecteren en samen van ons werk houden.

Rassendiversiteit is slechts één aspect van de cultuur die we op de werkvloer proberen te bevorderen, omdat we geloven dat diversiteit een belangrijke pijler is voor succes. Lees meer overonze bedrijfswaarden hier, of bekijk onze openstaande vacatureshier op onze carrièresite.