Succescentrum voor kandidaten

Alles wat je moet weten over sollicitatiegesprekken bij Wayflyer

We kijken ernaar uit om in contact te komen met gepassioneerde, gedreven mensen die impact willen maken. Sluit je aan bij de Fintech-unicorn van Ierland terwijl we de toekomst van financiering voor MKB's in elke sector bouwen.

Aidan Corbett
Aidan Corbett,
medeoprichter en CEO, Wayflyer
“Wayflyer wordt het beste hoofdstuk van je carrière. Het zal je uitdagen, je laten groeien en meer van je verwachten dan welke rol ook daarvoor. We gaan harde beslissingen aan, nemen uitzonderlijke mensen aan voordat we alle antwoorden hebben en vertrouwen hen om vanaf dag één echte impact te maken. Als je eigenaarschap, bescheidenheid en hoge standaarden waardeert, zijn we de juiste plek voor jou.”

Voor welke rol solliciteer je?

Kies je traject om op maat gemaakte interviewdetails, teamleden en voorbereidingstips te zien.

Revenue-leiding

Maak kennis met het team

Ian Bell

Ian Bell

Sales Director

Conor McCabe

Conor McCabe

Senior Director, Business Development

Hoor van het team

Wat onze medewerkers zeggen

“The Wayflyer BDR team is a high-accountability environment where you are solely responsible for your own success. I couldn't be less scared of rejection these days, courtesy of the grit and resilience I've built via outbounding. The talent pipeline from BDR to AE is defined from day one, and it's a non-fluff clear roadmap that will get you there in 18 months. We're different from other 'sharky' sales organisations, all your peers genuinely want you to succeed and we're sharing our wins with each other daily. Come join us!!”

Maddie Stillman

Maddie Stillman

Account Executive

“The Wayflyer BDR team is an amazing place to start or accelerate your sales career. When new management joins our company, they all say we have one of the best sales teams around, and that quality is built on the incredible coaching and learning environment we have. You're coached to manage the full sales cycle from top of funnel to negotiation and close and you're learning from some of the best while doing it. In terms of learning how to sell, I couldn't think of a better environment to be in!”

Sean Larkin

Sean Larkin

Account Executive

“What surprised me most was how welcoming and genuinely supportive the culture is. From the countless "bless yous" across the office to the constant jokes that keep the environment fun, it feels more like working with a group of friends and peers than just colleagues. I've grown a lot through frequent training, great learning resources, and having people who are always willing to help and share their knowledge. It's a real work hard, play hard culture with strong work ethic, great people, and an environment that makes you genuinely enjoy coming to work.”

James Chen

James Chen

Business Development Representative

“My experience at Wayflyer, starting on the BDR team, has been great. The onboarding is detailed and well-structured, setting you up properly for the role. I've learned a lot from the people around me, everyone is supportive and happy to help. There's a clear path to success, with transparent timelines and requirements for promotion to an AE seat, so I feel motivated in my role, knowing what I need to achieve for the next step. Every win is celebrated within the business no matter how small, which creates such a supportive culture. The Aussie office is a fun and hard-working environment to be a part of, and I'm genuinely excited to come into work.”

Kyle Whittard

Kyle Whittard

Business Development Representative

Meer bekijken

Luister naar wat ons team te zeggen heeft

Interview-roadmap

Ons interviewproces duurt doorgaans 1,5–2 weken.

Stap 01

Recruiter Screen

An informal chat about your motivations, career goals, and what excites you about Wayflyer.

Stap 02

Hiring Manager Screen

A deeper conversation assessing your relevant experience and alignment with the role's requirements.

Stap 03

Case Study

A role-play scenario based on a prospective customer, showcasing your problem-solving and sales skills.

Stap 04

Final Interview

A competency-based round with Revenue leadership, evaluating culture fit and strategic thinking. For candidates based in Dublin, this interview will be in person.

Stap 05

Optional Post-Interview Survey

After completing the process, you'll receive our Candidate Experience Survey via email. We'd love your honest feedback, it helps us continuously improve our hiring journey.

Bereid je voor

Voorbereidingstips

Tip 01

Gebruik de STAR-methode. Structureer je antwoorden met Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Bereid praktische voorbeelden uit eerdere ervaringen voor die impact aantonen.

Tip 02

Verdiep je in Wayflyer. Begrijp onze missie, waarden en recent nieuws. Toon oprecht enthousiasme voor eCommerce-financiering en ons groeiverhaal.

Tip 03

Kerncompetenties. Wees klaar om ervaring aan te tonen met het werken naar KPIs, evenals je vermogen om feedback te ontvangen en er constructief naar te handelen.

Tip 04

AI-richtlijnen. Bekijk onze richtlijnen over hoe we omgaan met AI-gebruik tijdens het interviewproces, van sollicitaties tot live interviews.

Meer lezen

Tech-stack

Tools voor succes

We voorzien onze teams van de beste technologie om ze te laten winnen.

HubSpot

HubSpot

CRM- en salesplatform

Waterfall.io

Waterfall.io

Dataverrijking

SalesLoft

SalesLoft

Sales Engagement

Vidyard

Vidyard

Video-prospecting

LinkedIn Sales Navigator

LinkedIn Sales Navigator

Lead-ontdekking

Orum

Orum

AI-dialer

Loopbaanontwikkeling

Je groei: de Revenue Academy

Een gestructureerd carrièrepad van starter tot high-impact sales-rol.

Phase 1 · ~8 weken

Ramping BDR

BDR-onboarding; je leert het product, de markt en de basis van outbound.

Phase 2 · Volledige doelen

BDR

Draag volledige quota en beheers pipeline-generatie en kwalificatie.

Phase 3 · Vanaf maand 12

Senior BDR

Promotie naar Senior en toegang tot het Readiness-programma.

Phase 4 · Vanaf maand 18

AE of CS

Promotie naar Account Executive of Customer Success.

Hoe we werken

Hybride werken

Ons Revenue-team werkt 3 dagen per week vanuit kantoor, 4 dagen tijdens de onboarding.

3 dagen op kantoor

Wij werken hybride met 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis.

4 dagen tijdens onboarding

Tijdens de eerste weken verwachten we je 4 dagen op kantoor om sneller ingewerkt te raken.

Praktische ondersteuning

Krijg vanaf dag één begeleiding van ervaren teamleden en managers.

Leren, delen en groeien

Ontwikkel jezelf in een omgeving waar kennisdeling centraal staat.

Vragen over het proces? Ons Talent Team helpt je graag verder.

Nog aan het verkennen? Bekijk alle openstaande vacatures

Planningsvragen

Luisina Delfino

Talent Coordinator

Vragen over de sollicitatie

Hollie Memery

Talent Partner

Vragen over de sollicitatie

Jess Wetton

Senior Talent Partner