Wayflyer's rapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen
2025 is het eerste jaar waarin Wayflyer verplicht is om gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor zijn werknemers in Ierland te rapporteren. Hoewel dit ons eerste openbare rapport is, is dit het derde jaar dat we deze analyse uitvoeren, na onze eigen interne beoordelingen in 2023 en 2024.
Dit engagement voor proactieve metingen weerspiegelt onze kernwaarden van eerlijkheid en transparantie. Wij zien de rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen als een belangrijke kans om onze positie te beoordelen, de onderliggende oorzaken te begrijpen en zinvolle actie te ondernemen om een rechtvaardigere en inclusievere werkplek te creëren.
Rapportagedetails: Dit rapport maakt gebruik van gegevens over een periode van 12 maanden vanaf een peildatum van 15 juni 2025. De genderinformatie is gebaseerd op door de werknemers zelf opgegeven gegevens. Deze gegevens hebben alleen betrekking op onze werknemers in Ierland en omvatten niet ons volledige wereldwijde personeelsbestand.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen begrijpen
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het verschil in het gemiddelde uurloon tussen mannen en vrouwen binnen een volledig personeelsbestand, ongeacht functie of anciënniteit. Het is belangrijk om dit te onderscheiden van gelijke beloning, wat betekent dat mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen een gelijke vergoeding ontvangen. Een beoordeling van gelijke beloning wordt niet in dit rapport opgenomen.
Een loonkloof tussen mannen en vrouwen weerspiegelt de verdeling van mannen en vrouwen over verschillende functies en anciënniteitsniveaus binnen een organisatie. Wij zetten ons in voor zowel gelijke beloning voor gelijk werk als voor het verkleinen van onze loonkloof door de genderbalans op alle niveaus van ons bedrijf te verbeteren.
Onze resultaten voor 2025 in een oogopslag
Ons Ierse rapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen toont:
- Gemiddelde loonkloof per uur: 20% (in het voordeel van mannen)
- Mediane loonkloof per uur: 27% (in het voordeel van mannen)
Onze loonkloof begrijpen
Onze analyse toont aan dat de kloof voornamelijk wordt veroorzaakt door twee factoren:
- Vertegenwoordiging in het senior leiderschap: We hebben een hoger aandeel mannen dan vrouwen op onze meest senior en best verdienende niveaus
- Verdeling over afdelingen: Belangrijke, goedbetaalde afdelingen, zoals Tech, Engineering en Sales leadership, zijn overwegend mannelijk
Deze bevindingen versterken het belang van onze voortdurende inspanningen om de genderdiversiteit op alle niveaus van de organisatie te vergroten, met name in leidinggevende en technische functies.
Ons engagement voor gendergelijkheid in beloning
Bij Wayflyer geloven we dat het creëren van een eerlijke en rechtvaardige werkplek fundamenteel is voor ons succes. Gelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen is niet alleen een wettelijke verplichting, het is een zakelijke noodzaak en een weerspiegeling van onze waarden.
Wat we doen
Transparante beloningspraktijken
We gebruiken externe salarisbenchmarkgegevens voor alle functies en herzien de beloning jaarlijks. Ons leidende principe is het handhaven van een transparante, consistente en onbevooroordeelde aanpak bij alle salarisbeslissingen.
Objectief prestatiebeheer
We gebruiken een gestandaardiseerd kader voor prestatiebeoordeling om ervoor te zorgen dat alle werknemers eerlijk worden geëvalueerd aan de hand van consistente criteria, wat helpt om onbewuste vooroordelen te verminderen bij beslissingen die de beloning beïnvloeden.
Diverse talentpijplijnen opbouwen
Ons Talent-team richt zich actief op het opbouwen van diverse kandidatenpijplijnen voor alle functies. We zetten ons in om de gendervertegenwoordiging te vergroten, met name in ons senior leiderschap en onze technische afdelingen waar we hiaten hebben vastgesteld.
Onze mensen ondersteunen
We ondersteunen actief Women of Wayflyer, onze door werknemers geleide gemeenschap die mentorschap, sponsoring en professionele ontwikkelingsmogelijkheden biedt, en zo een omgeving creëert waarin vrouwen kunnen gedijen en hun carrière kunnen bevorderen.
Investeren in toekomstig talent
We ontwerpen ons wervingsprogramma voor afgestudeerden voor 2026 met een kernfocus op het aantrekken van een diverse groep van talent aan het begin van hun carrière, om zo een meer evenwichtige talentpijplijn op te bouwen voor de toekomstige leiders van Wayflyer.
Onze weg vooruit
Dit eerste openbare rapport is een cruciale stap in ons traject. We zijn toegewijd aan het boeken van betekenisvolle vooruitgang en zullen onze gegevens blijven volgen, onze strategieën verfijnen en jaar na jaar transparant rapporteren over onze vorderingen.
We erkennen dat er nog veel werk aan de winkel is, en we zijn vastbesloten om concrete actie te ondernemen om een rechtvaardigere werkplek te creëren voor iedereen bij Wayflyer.
Download het volledige rapport
Voor volledige details over onze methodologie, een uitgebreide uitsplitsing van de gegevens, loonkwartielen, bonusinformatie en ons volledige actieplan, download ons volledige Rapport Loonkloof Tussen Mannen en Vrouwen 2025.